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    據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，格力電器于 11 月 18 日迎來 30 歲生日，不少員工在 30 周年簽名墻寫上周末能“雙休”的心愿。格力電器董事長董明珠現(xiàn)身回應(yīng)：社會(huì)需要時(shí)，要放下自我。
   經(jīng)濟(jì)日報(bào)此前評論表示，對個(gè)人來說，加班是個(gè)人努力奮斗的一種工作狀態(tài)，也是個(gè)人成長的“加分項(xiàng)”。自愿加班是個(gè)人選擇，也不違反相關(guān)法律法規(guī)。但是，法律對企業(yè)延長工作時(shí)間的上限有明確規(guī)定。延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。勞動(dòng)者應(yīng)依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益。

如果加班屬于企業(yè)強(qiáng)制，比如極具爭議的“996”工作制，法律法規(guī)對此也是有明確規(guī)定的。此前，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院針對超時(shí)加班現(xiàn)象，聯(lián)合發(fā)布典型案例，進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，以糾正用人單位違法行為。

加班是奮斗的一種體現(xiàn)。但是，一味鼓勵(lì)加班，把加班文化植根于企業(yè)文化之中，甚至于變成一種重壓之下的畸形加班、被迫加班、強(qiáng)制加班，使員工超負(fù)荷工作，無疑是涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)定的。甚至有的企業(yè)以拒絕加班安排為由辭退員工，這種觸碰法律紅線的做法是不行的。

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